개혁을 하랬더니 독불장군식 날치기 조직개편을 하네? 당장 철회하라!

사측 직제개편안의 구체적 내용이 이런 저런 경로를 통해 알려지고 있다. KBS노동조합은 도대체 사측이 이 직제개편을 통해 뭘 하려고 하는지 알 수가 없다.

가장 큰 이유는 사측이 직제개편의 목표와 구체적인 의도에 대해 사실상 누구와도 협의하지 않았기 때문이다. 지금까지 그 어떤 경영진도 조직 개편을 하면서 KBS노동조합과 사전 협의를 하지 않은 적이 없다. 

회사를 같이 끌고 가는 파트너십이라는 개념이 있다면 당연히 해야 할 일이기 때문이다. 비록 단협이 종료됐다고 해서 직제개편안에 대한 설명도 없이 멋대로 밀어붙이는 것은, 애초에 노조를 경영의 파트너로 인정할 생각이 없다는 독불장군식 경영의 본질을 드러내는 게 아닌가?

더욱 황당한 건 경영진이 이 직제개편의 내용에 대해 이사회에조차 협의하지 않았다는 것이다. 다음주에 이사회에 관련 내용을 보고한다는 얘기도 있지만, 이미 사규심의원회까지 통과된 내용을 설명한다는 것은 경영진이 이사회를 거수기로 생각하지 않고는 불가능한 일이다. 이사회에 보고 없이 직제개편을 했다는 사례 역시 우리 조합은 찾을 수가 없었다.

직제개편에 완전히 소외된 것은 노동조합과 이사회 뿐이 아니다. 직제개편을 주도한 인물이 누구 혹은 몇 명인지 모르겠으나, 그 한 줌의 집단을 제외한 모든 KBS인들이 이번 직제개편안에 관해 완전히 배제돼있다. 이렇게 해서 어떻게 제대로 된 조직을 설계할 것인가? 

KBS라는 조직이 그리도 간단한가? 글로벌 컨설팅펌을 데리고 온들, 그들 역시 현재 조직의 작동방식에 대해 충분히 이해하고 난 다음 개편안을 기획할 수 있을 것인데, 도대체 어떤 몇명이 이 복잡다단한 KBS 내부의 조직을 그리도 잘 알아서 이리도 통쾌하게 조직개편안을 만들었단 말인가?

조직개편만 하면 모든 조직이 벌떼처럼 일어나서 반발하는 것이 두려워서 그랬던 것인가? 설령 그렇다 하더라도 내부 조직원들을 설득할 자신이 없거나, 적어도 그들에게 논리적으로 밀릴 자신이 없지 않고서야 이렇게 깜깜이로 조직개편을 하는 이유를 도대체 어떻게 설명할 것인가?

심지어 본부장들도 서로 자기는 조직개편의 내용이나 목표, 그간의 진행방향에 대해 하나도 모르고, 사장/부사장과 본부장 한 명 정도만 관여해 조직개편안을 작성했다는 말까지 흘러나온다. 조직개편안 자체도 허점투성이지만, 조직개편안의 문제점이 현실화돼 문제점이 드러나면 정말 사장/부사장이 책임질 각오는 돼 있나? 그땐 도대체 어떤 힘없는 누구에게 뒤집어씌울 요량인가?

지금 드러난 조직도만 봐서는 도대체 이 개편이 무엇을 의도하는 것인지 파악하는 것이 쉽지 않다. 그저 본부장과 국장 수를 줄이려는 것 이외의 방향은 보이지 않는다. 또한 조직의 형태보다 더 중요한 의사결정의 프로세스나 조직별 권한의 문제에 관한 힌트도 나와 있지 않다. 특히 기술조직은 반토막이 났다. 강동구 본부장은 도대체 왜 이런 최악의 조직축소를 주도했는지 반드시 책임져야할 것이다.

경영진에게 강력히 경고한다. 지금이라도 노동조합에 직제개편의 내용과 그 의도를 충실하게 설명하라. 또한 이사회에게도 공식적으로 관련 내용을 보고하고 의견을 수렴하라. 또한 지금 알려진 직제개편 내용이 사실이라면 이를 당장 회수하라! 

이사회에도 요구한다. 사측의 직제개편안을 반려하고 원점에서 재검토하라. 이사회에 공식 보도도 되기 전 이미 사규심의위원회까지 통과된 직제개편 내용을 이사회가 아무런 의견도 없이 승인한다면 이사회 스스로가 자신들이 거수기임을 만천하에 확인하는 일이 될 것이다. 이는 이사회의 직무유기이며, 이사 개개인의 직무를 방조한 측면에서 법적인 책임까지 물을 수 있는 사안임을 알아야 할 것이다. 

이런 우리의 요구가 무시된다면 이후 무리한 직제개편으로 발생할 모든 사태에 대해서는 오로지 경영진이 책임져야 한다는 것을 밝혀둔다.

2024년 7월 9일